承揽区别，如何区分合同关系和雇佣关系

不少人都想知道如何区分合同关系和雇佣关系和承揽区别的相关话题，本文为各位详细的解说。

李婷李欢

【例子】

由于纸板要从一家包装公司运到另一家包装公司，刘某通过他人介绍联系到了何某某，杨某联系了何某等四人，何某等四人在卸货过程中不小心将货物卸下。他从车上摔下来后受伤，被送往医院接受治疗。何某某认为，他与刘某某之间是劳务供应商关系。他向法院提起诉讼，要求被告赔偿医疗费等费用。

【评论】

观点一XX先生将货物搬给刘XX。搬运货物本身就是一种提供劳务的行为，XX与刘XX是雇佣关系。观点二虽然何某某向刘某某提供了劳务，但何某某在搬运货物后提供的不仅仅是劳务。按要求完成工作，交付工作成果，并向客户支付报酬。

笔者其实同意第二种意见，应根据案件具体情况考虑以下因素并决定。

在雇佣关系中，雇佣的根本目的是提供劳动服务，而在合同关系中，合同的根本目的是提供工作绩效。本案中，被告要求原告等人卸货，目的是将纸板从卡车上卸下并交付给被告一家包装公司时，并没有以劳动为重点。这取决于工作的结果，而不是过程。对于原告和其他装卸工人来说，装卸工人的目的是通过交付工作成果获得同等的劳动报酬。

在雇佣关系中，用人单位与劳动者之间存在支配和服从关系，劳动者必须服从用人单位的指挥和指示，在指定的时间、地点提供劳动服务。在合同关系中，订货人与承包人之间不存在支配和服从关系，承包人自行确定工作程序和劳动过程，不受订货人的调解或监督。本案中，原告与被告之间不存在劳动法律关系意义上的经营管理关系和人身依附关系。

在雇佣关系中，薪酬根据市场劳动力价格并结合适用的行业标准确定。薪酬一旦确定，只要员工提供约定的服务，一般都有权获得长期稳定的薪酬。您有权要求支付报酬。服务结果不会影响您索赔的权利。在合同关系中，报酬往往根据工作量确定，这与雇员的劳动报酬不同，报酬往往是在工作成果产生时支付。

本案原告与被告之间的关系虽然表面上看起来具有雇佣法律关系的一些形式特征，但本质上是一种双方可以立即和解的松散合伙法律关系。合伙企业中的合伙人以劳动为投资工具，共同完成劳动服务并平等分配报酬。

一、承包和承揽区别？

合同和承诺之间的主要法律区别在于如何承担责任和风险。合同一般是指全部或部分服务或项目由第三方负责，风险和责任主要由承包商承担的服务或项目。例如，工程项目的承包商必须按照合同规定的质量、时间等要求完成工程，必须承担工程质量、安全等风险。发包是指按照定作方的要求完成一定的任务，并在交付工作成果后收取报酬。承包商只需按照合同要求完成工作，不承担与工作本身相关的任何风险或责任。例如，定制家具承包商只需根据客户的要求完成家具的生产和交付。客户对家具的质量和有效性负责。因此，合同与合同之间的责任和风险承担方式的差异决定了它们在合同订立、工作流程和风险控制方面的不同特点。